Verbessern Sie die Qualität im Recruiting-Prozess.
Digitalisieren, vereinfachen und transformieren Sie jetzt Ihr Bewerbermanagement mit tizmo.
Denken Sie Recruiting neu! Wir helfen Ihnen dabei.
Bewerbermanagement
tizmo wurde ursprünglich für den Recruiting-Prozess entwickelt, da TRIBAR, das Unternehmen hinter dem KI gestützten Produktivitäts-Booster, genau in diesem Bereich tätig ist und seine Prozesse effizienter, objektiver und zielgerichteter gestalten wollte. Das ist gelungen.
CV-Screening und Matching
Mit der automatisierten Sichtung von Lebensläufen fängt alles an – tizmo analysiert sie automatisch und extrahiert relevante Informationen wie Qualifikationen, Berufserfahrung und Fähigkeiten. Intelligente Matching-Technologien gleichen dann Kandidatenprofile mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen ab, um automatisch die passenden Kandidaten zu identifizieren.
Chatbots und Virtuelle Assistenten
Chatbots können automatisierte Gespräche mit Bewerbern führen, grundlegende Fragen beantworten und den Bewerbungsprozess effizient gestalten. tizmo bietet dafür die Grundlage. Natürlich werden auch Terminvereinbarungen für Interviews und andere Interaktionen zwischen dem Unternehmen und den Bewerbern unterstützt.
Vielfalt und Inklusion
tizmo trägt dazu bei, unbewusste Vorurteile zu minimieren, weil es objektive Kriterien anwendet und typisch menschliche Vorurteile in der Auswahl von Kandidaten nicht zum Tragen kommen. tizmo verhindert auch den sogenannten Bias-Effekt und minimiert Beurteilungsfehler.
Kontinuierliche Verbesserung
tizmo lernt kontinuierlich aus den Auswahlentscheidungen und deren Ergebnissen. Dies führt zu immer präziseren und effektiveren Auswahlmechanismen.
Personalisierung der Auswahlprozesse
Das HR-Matching lebt von der Präzision der Empfehlung. tizmo unterstützt dabei die Auswahlkriterien an die spezifischen Anforderungen und Präferenzen eines Unternehmens anzupassen, um maßgeschneiderte Auswahlprozesse zu schaffen.
